劳工部举办企业社区融和奖，得奖企业可免接受劳工监察

近日，柬埔寨投资促进网从柬埔寨劳工部获悉，劳工部颁行新措施，允许劳工条件和劳资关系依法合规度高的工厂和企业，豁免接受劳工监察，以鼓励厂商和雇主把职场打造成为和谐社区。根据劳工部长兴索于2023年12月29日发布的部长令，政府决定于2024年举办“企业社区融和奖”竞赛，开放让来自制衣、制鞋、旅行用品和其他领域的工厂和企业参加。

据部长令显示，主办单位将根据8项标准，来评估工厂和企业的“融和度”，即：

1、良好劳工条件；

2、未聘用最恶劣形式童工；

3、劳资关系和谐度；

4、职场安全和健康；

5、履行缴纳国家社会保障基金局（NSSF）保险和养老金义务；

6、符合聘用残疾员工配额（占总员工的3%）法规；

7、提供技职培训项目；

8、履行企业社会责任，参于环保、社会和绿化公益活动。

部长令规定，获评选为优胜者的工厂和企业，除了获颁奖品和证书外，还可豁免接受有关当局监察。“免监察期限”将根据依法合规度来决定（分成三等），期限1至3年，同时劳工部将会发布关参赛条件和程序详情。

多年来，私人领域要求政府检讨和改善“验厂”制度，以免不同部门“分开”到工厂和企业进行检查，让雇主“穷于应付”。在去年11月13日召开的第19次政府和私人领域论坛上，洪玛耐总理指示，劳工部和相关部门必须严格执行2019年第18次政府和私人领域论坛的决定，即成立跨部门监察机制，规定劳工部和相关部门须展开“联合监察”，且一年不能超过一次，除非有关工厂或企业涉及触犯法规。有许多雇主投诉，不同部门或同一部门不同单位无视上述“联合监察”决定，在过去数年来“频繁”到工厂和企业进行突袭检查，包括检查外国劳工，对生产运作造成干扰。

洪玛耐总理也呼吁所有工厂和企业，善用劳工部开通的“网上劳工监察自行申报”系统，以提供相关资料；有关系统允许雇主在45天“宽限期”内，符合不合规事项或提供补充文件。也指示在跨部门监察机制下的所有部门和机构，必须设立接受私人领域投诉的渠道，以避免任何特定团体进行“独立监察”行动。